Wenn Dein·e Chef·in von Dir verlangt, etwas zu tun, das gegen geltendes Recht verstößt, dann darfst Du ohne Zögern ablehnen. Solltest Du in eine Situation gebracht werden, die Deine Gesundheit gefährdet, ist ebenfalls ein klares „Nein“ erlaubt. Wenn Deine Führungskraft Dir plötzlich Tätigkeiten zuweist, die absolut nichts mit Deiner Position...Weiterlesen
Fortbildung vs. Weiterbildung: Was ist der Unterschied?
Der wesentliche Unterschied zwischen der Fort- und der Weiterbildung besteht darin, dass die Fortbildung sich auf eine konkrete Anforderung im Rahmen der aktuellen beruflichen Tätigkeiten bezieht, während die Weiterbildung dazu dient, zusätzliche Qualifikationen zu erwerben. Damit sind Weiterbildungsmaßnahmen in der Regel umfassender und umfangreicher als eine Fortbildung – und mit...Weiterlesen
Aufsichtspflicht für Azubis: Wann muss der Ausbilder anwesend sein?
Ausbilder: innen müssen für ihre Auszubildenden da sein, sie im praktischen Ausbildungsalltag persönlich anleiten. Sie müssen Ihren Auszubildenden nicht während der gesamten Arbeitszeit des Tages pausenlos beobachten. Was Sie hingegen tun müssen: Genügend Zeit mit Ihren Auszubildenden verbringen, indem Sie: Ausbildungseinheiten gezielt durchführen, Ihre Auszubildenden unterweisen, Übungsphasen ermöglichen, Erfolgskontrollen durchführen...Weiterlesen
Sind Mitarbeiterschulungen verpflichtend?
Zunächst einmal sind Fortbildungen freiwillig. Eine Pflicht zur Teilnahme an einer Fortbildung besteht für den Arbeitnehmer allerdings nur, wenn dies zur Erfüllung der Arbeitsleistung notwendig ist. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber die Teilnahme an einer Fortbildung verpflichtend anordnen, muss jedoch auch auf die Interessen des Arbeitnehmers Rücksicht nehmen. Mit...Weiterlesen
Wie viele Fortbildungspunkte brauche ich jährlich?
Vertragsärzte und Vertragspsychotherapeuten müssen alle fünf Jahre gegenüber ihrer Kassenärztlichen Vereinigung 250 Fortbildungspunkte nachweisen – unabhängig davon, ob sie niedergelassen, angestellt oder ermächtigt sind. Als Nachweis gilt ein Fortbildungszertifikat der zuständigen Ärztekammer beziehungsweise Psychotherapeutenkammer. Sollten sie ihrer Fortbildungspflicht nicht oder nur teilweise nachkommen, drohen Sanktionen in Form von Honorarkürzungen bis...Weiterlesen
Sind Fortbildungen obligatorisch?
Lehrerinnen und Lehrer sind verpflichtet, sich zur Erhaltung und weiteren Entwicklung ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten fortzubilden (§ 57 Abs. 3 SchulG). Zur kontinuierlichen Entwicklung und Sicherung der Qualität schulischer Arbeit sind Fortbildungen für das Schulpersonal unerlässlich (§ 57 - 60 SchulG).
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Darf mein Chef meine berufliche Weiterbildung blockieren?
Solange Ihre Arbeitszeit nicht beeinträchtigt wird, kann Ihr Arbeitgeber Ihnen die Fortbildung nicht verbieten. Arbeitgeber dürfen das persönliche Weiterbildungsvorhaben in der Freizeit nicht untersagen. Verbieten kann der Arbeitgeber Ihnen eine Fortbildung nicht.Weiterlesen
Wann ist es in Ordnung, die Arbeit zu verweigern?
Der Arbeitnehmer kann die Arbeitsleistung verweigern, wenn es ihm nicht zumutbar ist, die Arbeit persönlich zu erbringen (§ 275 Abs. 3 BGB). Das ist dann der Fall, wenn die geforderte Arbeitsleistung die Grundrechte des Arbeitnehmers beschneidet. Die Arbeitsverweigerung ist berechtigt, wenn der Arbeitgeber keine Maßnahmen zur Unterbindung von sexueller Belästigung...Weiterlesen
Mitarbeiter verweigert Aufgabe? Wie nennt man diese Arbeitsverweigerung?
Arbeitsverweigerung ist die bewusste und gewollte Nichtleistung der arbeitsvertraglich geschuldeten Tätigkeit. Auf eine unrechtmäßige Arbeitsverweigerung kann der Arbeitgeber mit Gehaltskürzung reagieren – und auch mit einer Abmahnung. Im Wiederholungsfalle oder bei beharrlicher Arbeitsverweigerung kommt auch eine Kündigung in Betracht.
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Welche Angebote gibt es für die berufliche Fortbildung?
Eine berufliche Fortbildung soll es ermöglichen, die berufliche Handlungsfähigkeit zu erhalten und anzupassen oder zu erweitern und beruflich aufzusteigen.
Es gibt unterschiedliche Arten der beruflichen Qualifikation, die sich an verschiedene Zielgruppen richten und somit unterschiedliche Merkmale aufweisen.
Eine Erhaltungsfortbildung dient zur Auffrischung oder Reaktivierung beruflicher Fertigkeiten und Fachwissen.
Eine Erweiterungsfortbildung...Weiterlesen
Wie viele Azubis darf mein Betrieb maximal haben?
Wie viele Lernende Sie ausbilden können, ist in der Bildungsverordnung AGS (Art. 11, Höchstzahl der Lernenden) geregelt: In einem Betrieb darf eine lernende Person ausgebildet werden, wenn ein*e entsprechend qualifizierte*r Berufsbildner*in zu mindestens 60 Prozent beschäftigt wird. Mit jeder zusätzlichen Beschäftigung einer Fachkraft zu mindestens 60 Prozent darf eine weitere...Weiterlesen
Ausschlusskriterien für die Feuerwehr: Was disqualifiziert einen?
Sie dürfen zum Einstellungszeitpunkt die aktuell geltende Altersgrenze nicht überschreiten. Sie besitzen nicht die deutsche Staatsbürgerschaft oder die eines Mitgliedsstaates der Europäischen Union oder von Island, Lichtenstein, Schweiz oder Norwegen. Sie sind vorbestraft und gegen Sie ist ein gerichtliches Strafverfahren oder Ermittlungsverfahren der Staatsanwaltschaft anhängig oder innerhalb der letzten drei...Weiterlesen
Monatliches Feuerwehrmanngehalt: Was ist die Norm?
Nach der Feuerwehr-Ausbildung verbessert sich deine finanzielle Situation deutlich. Hier findest du einen Überblick darüber, welches Gehalt dich bei als Berufsfeuerwehrmann bzw. als Berufsfeuerwehrfrau erwartet:
Einstiegsgehalt: Ungefähr 3.877 Euro brutto monatlich
Durchschnittliches Gehalt: Etwa 4.851 Euro brutto monatlich
Maximales Gehalt: Bis zu 5.974 Euro brutto monatlich
Wie in vielen anderen...Weiterlesen
Gewichtslimit für Feuerwehrmänner: Gibt es das wirklich?
Bisher hat das Gewicht auch schon eine Rolle gespielt (nach Broca) und es liegt weiterin im Ermessen des Arztes bei Übergewicht gesundheitliche Bedenken auszusprechen die befristet sind oder die Tauglichkeit komplett verweigert wird. Im ersten Fall kann der Geräteträger ab weiterhin in den Einsatz gehen. Es liegt immer noch im...Weiterlesen
Wie viel wiegt ein Feuerwehrmann bei der Arbeit?
Das Gewicht der aufgezählten Schutzausrüstung beträgt etwa 30kg.
Voll ausgerüstet kann die Zusatzbelastung der Feuerwehreinsatzkraft durch die Ausrüstung schnell 40kg oder auch mehr betragen.
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